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三論《晉中市提升鄉(xiāng)村治理能力二十五條（試行）》出臺

正向激勵 讓基層干部更出彩

《晉中市提升鄉(xiāng)村治理能力二十五條（試行）》（下稱“二十五條”）的出臺，是從政治、生活、精神等各個方面為基層干部發(fā)出的“激勵紅包”，它為基層干部成長成才創(chuàng)造了發(fā)展空間，激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。這是我市改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的具體體現(xiàn)，是關(guān)心愛護基層干部，主動為基層干部排憂解難的政策保障。

基層是培養(yǎng)干部最好的陣地，也是造就人才最好的沃土。注重干部在基層成長、培養(yǎng)、選拔，是干部選拔任用的一個重要標準。但長期以來，由于缺乏制度機制保障，基層干部提拔難、晉升渠道不暢，影響著基層干部隊伍的活力和穩(wěn)定?！岸鍡l”的出臺，將進一步加強基層一線干部隊伍建設(shè)，最大限度地調(diào)動廣大基層干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性， 讓他們勇挑重擔、競相出彩，讓實干精神蔚然成風，讓實干者實惠擲地有聲。

 “上面千條線，下面一根針?！编l(xiāng)鎮(zhèn)干部處于推動發(fā)展、服務(wù)群眾、維護穩(wěn)定的最前沿，承擔的工作紛繁復(fù)雜，事事都重要，件件要做好。要讓馬兒跑得快，得讓馬兒吃得飽?！岸鍡l”多措并舉、統(tǒng)籌安排，著力破解基層干部面臨的“天花板”現(xiàn)象，從真正重視、真情關(guān)懷、真心支持鄉(xiāng)村干部的角度，最大限度地激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力?！岸鍡l”的出臺，不再讓那些默默干事的基層干部長期默默無聞，不再讓埋頭苦干的基層干部長期被埋沒。它讓吃苦者吃香、有為者有位，讓基層干部干事有舞臺、發(fā)展有空間、工作有激情。

要通過“二十五條”的實施，讓基層干部政治上有奔頭。要按照“二十五條”中規(guī)定的具體措施，把基層干部真正放在心中，不搞一陣風式的活動，真正營造出“不讓老實人吃虧”的良好氛圍，有效地調(diào)動基層干部的工作積極性，使基層干部愿意扎根基層、奉獻基層、建功基層。

要通過“二十五條”的實施，讓基層干部工作有盼頭。要把關(guān)愛基層干部的制度化牢牢抓在手上，不斷總結(jié)好經(jīng)驗、好做法，細化關(guān)愛的內(nèi)容和標準，形成具有可操作性的關(guān)愛措施，力求保證基層干部健康成長，讓基層干部時時刻刻處在各級黨組織的關(guān)愛之中。

要通過“二十五條”的實施，讓基層干部精神上有勁頭。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻關(guān)注基層干部的精神狀態(tài)，竭盡全力為基層干部解決工作和生活中的實際困難，要從關(guān)心基層干部的“油鹽醬醋”入手，著眼細節(jié)，設(shè)身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作活力。

“水不激不躍，人不激不奮。”我市“二十五條”的出臺，用發(fā)展的思路和改革的辦法，為基層干部成長營造了良好的政治生態(tài)。相信，通過“二十五條”的有力推進，最大限度地調(diào)動起廣大基層干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)基層干部以積極作為、干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上的精神狀態(tài)投入到市委、市政府的決策部署中去，真正讓基層干部 “沉下身、定下心、干出彩”。希望廣大基層干部要樹立正確的政績觀，把眼光放于長遠處，將心思用到打基礎(chǔ)上，把精力貫注在實干中，一任接著一任干，跑好事業(yè)的接力賽。

(來源：晉中新聞網(wǎng))